IKEA ha repartido 11 millones de euros "extras" entre su plantilla en España como agradecimiento por su trabajo

29 de Enero 2020
En línea con el deseo de su fundador de compartir el éxito con quienes lo hacen posible

IKEA ha repartido 11 millones de euros "extras" entre su plantilla en España como agradecimiento por su trabajo

•Dentro del programa One IKEA Bonus, que duplica la aportación respecto al año anterior y del que se beneficiarán 7.515 empleados y empleadas.

•La aportación total del otro programa de bonus con el que cuenta IKEA, Tack!, se conocerá a cierre de su año fiscal 2021.

•Más de 60 millones de euros en retribuciones extra han sido repartidos desde que ambos programas se pusieran en marcha hace seis años.

Madrid, 29 de Enero 2020. IKEA ha repartido más de 11 millones de euros "extras" entre su plantilla en España como agradecimiento por su compromiso con el negocio y su contribución a los resultados obtenidos en el pasado ejercicio.

Entre septiembre de 2018 y agosto de 2019, último ejercicio fiscal completo para la compañía, IKEA triplicó crecimiento en España respecto al año anterior, creciendo un 6,6% hasta los 1.596 millones de euros de facturación.

Por este motivo y siempre en línea con el deseo de su fundador de compartir el éxito con quienes lo hacen posible, IKEA impulsa un año más entre su plantilla los programas de compensación One IKEA Bonus y Tack!, que significa "gracias" en sueco.

En ambos, los empleados y empleadas que se benefician lo hacen en la misma proporción, independientemente del cargo o rango que ocupan, según el principio de sencillez e igualdad que guía a la compañía a nivel mundial. Todos los empleados a tiempo completo reciben la misma cantidad mientras que los empleados a tiempo parcial reciben una cantidad proporcional a las horas trabajadas.

One IKEA Bonus es un programa de "bonus" con el único requisito de llevar trabajando en la compañía al menos seis meses y estar activo a cierre del ejercicio fiscal. IKEA en España reparte en este caso 11,1 millones de euros -una vez descontadas ya las aportaciones a la Seguridad Social, un 32% del total- entre 7.515 empleados y empleadas. Este año el reparto es de casi el doble respecto al año anterior.

Por otra parte, el otro programa de bonus con el que cuenta IKEA, Tack! - que significa gracias en sueco-, consiste en aportaciones anuales a los planes de pensiones individuales de la plantilla, una vez completado un periodo inicial de cinco años consecutivos trabajando en el Grupo Ingka -anteriormente Grupo IKEA-.

En este caso, el reparto total se conocerá a cierre del año fiscal 2021 tras un giro dado por la compañía en la política de este programa para alinearlo en el tiempo con el plan de crecimiento a tres años que tiene definido y al que dirige sus esfuerzos a nivel nacional y mundial. Esta contribución corresponderá por tanto al período 2019-2021.

Ambos programas fueron creados de hecho en base al cumplimiento de los objetivos financieros aplicados en cada uno de los países en los que opera IKEA y desde que se pusieron en marcha hace seis años, IKEA ha repartido más de 60 millones de euros extra entre sus empleados y empleadas en España.

"Nuestro negocio sigue avanzando y creciendo y esto solo puede ser posible gracias al compromiso, esfuerzo y entusiasmo que nuestros empleados y empleadas dedican cada día a su trabajo en IKEA. Para decirles "gracias" y porque creemos que es importante y oportuno compensarlo, seguimos destinando recursos a estos programas que benefician a todos y cada uno de ellos y de ellas por igual. Nuestro fundador nos dejó un legado incuestionable y su humildad, espíritu de equipo y visión de futuro nos siguen guiando hoy", destaca Enrique Puig, director de Recursos Humanos de IKEA España.

Sobre IKEA

1943, Suecia. Hace 75 años nacía IKEA para ayudarte a transformar tu hogar. En España aterrizamos hace 22 años. Desde entonces, nuestra misión es crear un mejor día a día para la mayoría de las personas. Nos apasiona la vida en casa y queremos ayudarte a que hagas de tu hogar un lugar mejor. Por eso defendemos firmemente en "el diseño democrático": que todo el mundo pueda acceder a productos funcionales, de diseño, sostenibles, de calidad y a un precio asequible.

Ese es el "concepto IKEA": ayudar a que cada vez sean más las personas que disfruten de su hogar. A que en él encuentren un bienestar necesario, fundamental. Y para llegar a ese objetivo nos guiamos por nuestros valores, con gran pasión por lo que hacemos. Nuestros puntos fuertes somos los que formamos IKEA España, el espíritu de equipo y el entusiasmo. Trabajamos duro, pero nos divertimos haciéndolo. Somos una empresa inclusiva, que apuesta por la igualdad y que cuida el planeta.

De hecho, el 52% de los puestos de mando de IKEA en España lo ocupan mujeres. Nuestro objetivo para el 2020 es ser 100% sostenibles, utilizando madera procedente de bosques mucho más sostenibles y produciendo tanta energía como necesitamos en nuestras tiendas. Por eso, nuestras instalaciones de fotovoltaico producen ya cerca del 20% de la energía verde que consumimos y somos el primer consumidor de algodón orgánico. Y esto es solo el principio.

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