IKEA apuesta por el CV anónimo en sus procesos de selección para favorecer la igualdad

24 de Abril 2018

IKEA apuesta por el CV anónimo en sus procesos de selección para favorecer la igualdad

Madrid, 24 de Abril 2018. Madrid, 24 de abril de 2018.- IKEA en España ha implantado el curriculum vitae anónimo en sus procesos de selección de personal para evitar sesgos inconscientes y favorecer la igualdad. Este proyecto piloto, activado recientemente en Madrid y Sevilla y que tendrá una duración inicial de un año, está impulsado desde la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad.

En su primera semana de activación, cerca de 330 candidatos han finalizado el registro a través de este sistema y en las primeras entrevistas personales, realizadas en la tienda del Ensanche de Vallecas, se ha recogido una tasa de éxito del 83,3%, pues de los 18 candidatos seleccionados para esta fase, 15 se han incorporado finalmente a la plantilla.

La compañía sueca es la única empresa de su sector que se ha adherido a este proyecto poniendo a disposición de las personas candidatas que opten a puestos en la empresa una aplicación cuya tecnología ha sido desarrollada por The Key Talent, consultora de recursos humanos especializada en transformación digital, evaluación psicométrica, ingeniería de software y marketing digital.

Los interesados pueden inscribirse y gestionar sus candidaturas a través del site:

https:/comienzatuaventuraenikea.thekeytalent.com/

"Somos una empresa plenamente comprometida con la igualdad de oportunidades y la diversidad, y este es un paso más para intentar hacer que nuestros procesos de selección sean lo más igualitarios posibles", señala Elena López, responsable de Diversidad de IKEA en España. "Queremos seleccionar personas y no solo currículums, por lo que en la fase pre-presencial no utilizamos el curriculum vitae de la persona sino el nivel competencial como resultado de las pruebas", añade.

El curriculum vitae anónimo suprime la mayoría de las referencias personales como son nombre y apellidos, género, edad, nacionalidad o fotografías, entre otras referencias. Además, la compañía va más allá y ha decidido apostar por innovar en su proceso de selección con la finalidad de que lo único que sea relevante a la hora de acceder al empleo sea el ajuste entre éste y el perfil de competencias de las personas que quieren pasar a formar parte de su equipo de personas.

"En IKEA en España en la actualidad el 60% de la plantilla son mujeres y en el caso de los puestos de mando llegamos al 52%. Creemos que el curriculum vitae anónimo es una iniciativa fantástica para evitar sesgos inconscientes en los procesos de selección y garantizar que se prime el talento y las competencias de los candidatos y candidatas", apunta Elena López.

La Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad suscribió el pasado 20 de julio de 2017 con un total de 78 entidades, entre las que se encuentra IKEA, el "Proyecto para el diseño, implantación y valoración de un proyecto de curriculum vitae anónimo para la selección de personal". En la actualidad, ya hay 92 Entidades adheridas al proyecto. Es el proyecto piloto más grande, en cuanto al número de entidades participantes, puesto en marcha en Europa hasta el momento.

Una vez finalizada esta fase piloto de implantación del proyecto, en enero de 2019, hará una evaluación final con la que se valorará cómo ha funcionado el proyecto en su conjunto.

IKEA, una compañía diversa

La visión de IKEA sobre la diversidad pasa por un compromiso activo y la apuesta por las personas, sin que la raza, género, edad o cualquier otra circunstancia personal determine un comportamiento distinto por parte de la empresa.

Recientemente ha firmado, con la mayoría de la representación sindical, su II Plan de Igualdad que incorpora medidas que la posicionan como empresa pionera en materia de igualdad y ejemplo en materia de corresponsabilidad, destacando: la concesión de hasta 7 semanas de baja por paternidad al ampliar este permiso en 3 semanas además de las cuatro legalmente previstas, la definición de un protocolo específico para mujeres víctimas de violencia de género, y la incorporación de este currículum anónimo en sus procesos de selección.

Este segundo Plan de Igualdad, como el primero, está pensado para todas las personas que trabajan en IKEA, es trasversal, preventivo y tiene el diálogo como principio. El objetivo final: seguir "creando un mejor día a día para la mayoría de las personas".

Más información en www.ikea.es/igualdad

Sobre IKEA

1943, Suecia. Hace 75 años nacía IKEA para ayudarte a transformar tu hogar. En España aterrizamos hace 21 años. Desde entonces, nuestra misión es crear un mejor día a día para la mayoría de las personas. Nos apasiona la vida en casa y queremos ayudarte a que hagas de tu hogar un lugar mejor. Por eso defendemos firmemente en "el diseño democrático": que todo el mundo pueda acceder a productos funcionales, de diseño, sostenibles, de calidad y a un precio asequible.

Ese es el "concepto IKEA": ayudar a que cada vez sean más las personas que disfruten de su hogar. A que en él encuentren un bienestar necesario, fundamental. Y para llegar a ese objetivo nos guiamos por nuestros valores, con gran pasión por lo que hacemos. Nuestros puntos fuertes somos los que formamos IKEA España, el espíritu de equipo y el entusiasmo. Trabajamos duro, pero nos divertimos haciéndolo. Somos una empresa inclusiva, que apuesta por la igualdad y que cuida el planeta.

De hecho, el 52% de los puestos de mando de IKEA en España lo ocupan mujeres. Nuestro objetivo para el 2020 es ser 100% sostenibles, utilizando madera procedente de bosques mucho más sostenibles y produciendo tanta energía como necesitamos en nuestras tiendas. Por eso, nuestras instalaciones de fotovoltaico producen ya cerca del 20% de la energía verde que consumimos y somos el primer consumidor de algodón orgánico. Y esto es solo el principio.

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